龙华区将数字经济作为高质量发展的核心抓手，高层次人才则是点燃这一引擎的关键火种。为吸引全球英才共建“数字龙华”，龙华区针对经认定的数字经济高层次人才推出为期5年的年度奖励补贴，用真金白银的投入传递尊才爱才的诚意。不同层级的人才对应差异化的扶持标准，既体现对顶尖人才的顶格礼遇，也兼顾对青年骨干的激励培育。接下来本文将逐一拆解四类人才的奖励细则及发放要点，帮助人才清晰对号入座、及时兑现政策红利。

　　一、深圳市龙华区数字经济高层次人才的奖励政策

　　对符合条件的龙华区高层次人才，按年度发放奖励补贴，支持周期为5年。

　　1. 龙华区S类高层次人才奖励标准为60万元/年。

　　2. 龙华区A类高层次人才奖励标准为48万元/年。

　　3.龙华区B类高层次人才奖励标准为18万元/年。

　　4. 龙华区C类高层次人才奖励标准为12万元/年。
       二、深圳市龙华区数字经济高层次人才的奖励发放机制

　　对符合条件的龙华区S、A、B或C类高层次人才，按照相关规定按任期年度发放奖励补贴。奖励补贴由到岗补贴与任期年度补贴组成。

　　(一)首个任期年度的奖励补贴为到岗补贴，于人才认定通过后依申请予以发放。

　　(二)第2个任期年度至第5个任期年度的奖励补贴须通过年度考核后予以发放。

　　1.龙华区高层次人才考核结果为“不合格”的，将取消当年任期所享有的相关奖励补贴。其中，在5年的任期内，累计2年考核“不合格”，将终止发放考核不合格对应任期年度以及剩余任期奖励补贴，并取消相关服务待遇。3年以内不再受理其有关龙华区高层次人才的认定申请。

　　2.第2个任期年度至第5个任期年度的奖励补贴，龙华区高层次人才在年度人才考核通过后半年内提出上一年度补贴申请，按以下程序执行:

　　(1)申请。申请人填写申请表，并提供相关佐证材料，申请人所在用人单位须对申请人各项条件进行初核，符合条件的出具书面推荐意见并加盖所在单位公章后提交至区人力资源局。

　　(2)审核。区人力资源局对申请人提交的相关佐证材料进行审核。

　　(3)实地考察。对符合基本条件的申请人，区人力资源局可组织开展实地考察或委托第三方机构开展调查核实。

　　(4)审批。区人力资源局对申请人材料进行复核，按规定和程序报区委人才办审议。

　　(5)公示。区人力资源局对拟发放奖励补贴的高层次人才进行公示，公示期为5个工作日。公示有异议，经调查属实并确认申请人未达到相应标准条件的，报区委人才办同意后取消发放资格。

　　(6)发放。经公示无异议或异议不成立的，按规定和程序进行资金发放。
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