高新技术企业认定过程中，对科技人员的认定主要基于以下几个方面：

1、定义：根据《高新技术企业认定管理工作指引》(国科发火〔2016〕195号)的规定，企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的人员。这包括在职、兼职和临时聘用人员。

2、工作时间要求：累计实际工作时间在183天以上。这意味着这些人员需要在企业内工作至少半年以上才能被计入科技人员数量中。

3、比例要求：企业中从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。

4、学历与专业背景：虽然官方文件没有明确规定科技人员必须具备特定的学历或专业背景，但在实际操作中，通常期望这些人员具有理工类专业的教育背景。然而，如果某些人员虽非理工科专业毕业，但通过工作经验、工作时间和相关职称可以证明其在技术研发中的作用，也可能会被接受。

5、无需特定职称：对于是否需要拥有特定的职称，规定中并没有明确指出。但是，在评估企业的创新能力时，员工的专业技术能力和经验会被考虑在内。因此，拥有相关领域的职称可能有助于提高企业在评审过程中的评分。

因此，高新技术企业认定过程中对科技人员的要求更侧重于其实际参与的研发活动及工作时间，而不是严格的学历或职称要求。不过，为了增加成功认定的可能性，企业应确保团队成员具备足够的专业知识和技术能力，并尽可能满足或超过各项指标。