科技型中小企业的人才政策因地区而异，通常包括以下方面：

1、人才引进方面

落户政策：为吸引高层次人才，许多地区为符合条件的科技型中小企业人才提供直接落户的便利。如宁乡市规定，符合条件的硕士及以上人才可以享受直接落户政策。

住房补贴：给予租房、购房补贴以减轻人才生活负担。例如，宁乡市对符合条件的硕士及以上人才给予 1.2-10 万元租房、生活补贴，3-10 万元购房补贴;对新获得或者新认定的技师、工程师等专业技术人员，给予 3 万元购房补贴。

引才补贴：对企业引进高端人才给予经费补助。如湖南省对不能全职来湘的高端人才，给予不超过 1000 万元的经费补助;长沙市对符合条件的柔性引进人才，最高给予 30 万元引才补贴。

引智支持：鼓励引进国外智力，对实施国外智力引进项目的企业给予补助。如镇海区对每实施 1 项国外智力引进项目，给予 1 万元的补助。

交通补贴：为吸引人才前来考察、面试，给予交通费用补贴。如镇海区对招聘活动中与用人单位达成初步意向的具有硕士研究生以上学历或中级以上职称人员，前来考察、面试的，给予 200-800 元 / 人的交通补贴。

2、人才培养方面

人才培养工程：入选省、市人才培养工程和区 “121” 人才培养工程等的人员，可享受政府特殊津贴等。如镇海区对入选的培养人员，给予每人每年 5 万元以内的生活津贴和 10 万元以内的科研津贴。

职业技能培训：政府提供或补贴相关职业技能培训课程，帮助企业员工提升专业技能，以更好地适应科技型企业的发展需求。

3、人才激励方面

奖励政策：对企业新获得或者新认定的技师、工程师等专业技术人员给予奖励。如宁乡市给予符合条件的人员 0.5-1 万元奖励;对 ABCD 类高层次人才总量达到一定数量的企业董事长或总经理，可直接认定为长沙高层次人才。

税收优惠：对企业科研技术人才和专家，给予个人所得税返还等优惠。如宁乡市对 “三链两群” 规上企业中，年度薪金在 50 万以上，并符合一定条件的研发技术人员，给予个税留存部分 30%-50% 返还。

成果转化激励：鼓励科技人员将科研成果在企业内进行转化，对做出突出贡献的人员给予奖励，如股权、期权激励等，使人才能够分享企业发展成果。

4、人才平台建设方面

工作站支持：对企业建设院士工作站、专家工作站或者博士后科研工作站等平台给予经费支持。如宁乡市对符合条件的给予 60-100 万元的经费支持。

研发中心支持：支持企业在市外建立研发中心、海外工作站等，根据工作情况与成效给予经费资助和交通补贴。如长沙市对企业在市外建立研发中心、海外工作站的，每年最高给予 15 万元经费资助和 10 万元交通补贴。